Tim helpt nieuwkomers in Haarlem aan een baan, maar makkelijk is dat niet

In dit artikel:

Tim Broersen (47) uit Haarlem zet zijn carrière om van marketing naar sociaal‑maatschappelijk werk en koppelt met zijn bedrijf HiWork nieuwkomers in Nederland — asielzoekers en statushouders — aan passende banen. Zijn drijfveer vindt hij in een beeld dat hij vaak gebruikt: werken geeft autonomie, vergelijkbaar met zelfstandig fietsen en het stuur in handen nemen.

Broersen, zoon van een asieladvocaat en een moeder die bij slachtofferhulp werkte, ziet het koppelen van culturen als familiezaak. Hij benadrukt dat nieuwkomers niet alleen als arbeidspotentieel moeten worden gezien: hij wil weten wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen, en zoekt functies die daarbij passen. Volgens hem zijn veel nieuwkomers extreem gemotiveerd en bereid zich te bewijzen, maar succesvolle plaatsing vraagt ook inzet van werkgevers. Bedrijven moeten oprecht interesse tonen en tijd nemen om de persoon achter het cv te leren kennen.

Omdat misverstanden tussen verschillende culturele gewoonten soms samenwerking laten stranden — bijvoorbeeld verschillend gebruik van oogcontact uit respect — overweegt Broersen zijn diensten uit te breiden met workshops voor zowel werkgevers als werknemers. Hij ziet nog veel potentieel in de mensen die in opvanglocaties verblijven en pleit voor meer wederzijds begrip en investering om integratie via werk te laten slagen.