Tata-vakbonden zijn onduidelijkheid massa-ontslagen beu: "Nu afspraken, anders acties"

In dit artikel:

Vakbonden FNV, CNV, De Unie en VHP eisen nu duidelijkheid over welke van de circa 1.200 banen bij Tata Steel verdwijnen en bereiden een ultimatum voor. De gesprekken met de directie slepen al meer dan een half jaar aan; vanochtend deelden bonden actief folders uit bij de poort van het staalbedrijf en riepen ze werknemers op naar een ledenvergadering op 13 november te komen. Daar willen de vakbonden korte termijnafspraken afdwingen; lukt dat niet, dan worden acties aangekondigd.

Tata Steel kondigde in april eerst 1.600 voltijdsbanen aan, een aantal dat inmiddels naar ruim 1.200 is bijgesteld. Het bedrijf stelt dat ongeveer 400 functies door natuurlijk verloop verdwijnen en dat uiteindelijk zo’n 800 mensen écht hun baan verliezen. De vakbonden verzetten zich fel tegen het gebrek aan transparantie over wie precies wordt getroffen en tegen het door de directie voorgestelde selectiecriterium op basis van ‘gedragscompetenties’ — volgens FNV’er Cihan Lacin is het “volstrekt onduidelijk waar die getallen vandaan komen” en dat voorstel voelt willekeurig.

Tata Steel betreurt volgens een woordvoerder dat overleg stokte en verwijt de bonden weg te zijn gelopen voordat inhoudelijk verder gesproken kon worden. De impasse betreft vooral het sociaal plan en het plaatsingsproces. Workers zijn ongerust; de bonden eisen spoedige, heldere afspraken of anders acties.