Steeds meer ouderen kiezen voor doorwerken na pensioen

In dit artikel:

Marie Anne uit Bergen illustreert een groeiende trend: steeds meer gepensioneerden nemen (weer) werk aan. Na een carrière als zangeres en zangdocent stopte ze rond haar zeventigste met haar vaste baan, maar het stilzitten beviel haar slecht. Via uitzendorganisatie Actief 65-plus werd ze parttime medicijnbezorger bij een lokale apotheek; ze rijdt één dagdeel per week in de regio en werkt daarnaast als invalkracht. Tijdens haar rondes maakt ze ook tijd voor een praatje bij cliënten en zorginstellingen.

Volgens Norbert Plotske, directeur van Actief 65-plus, is het aantal 65-plussers dat na pensioengerechtigde leeftijd blijft werken de afgelopen tien jaar met zo’n 40–50 procent toegenomen. Redenen zijn onder meer betere gezondheid, meer digitale vaardigheden onder ouderen en de krapte op de arbeidsmarkt. Werkgevers merken ook de voordelen: apotheker Adessamad El Mousati zegt dat oudere medewerkers flexibel, snel inzetbaar en ervaren zijn – eigenschappen die het personeelsbestand versterken.

Tegelijk bestaan er nog stereotypen over oudere werknemers: dat ze vaker ziek zijn, trager werken of slecht met computers omgaan. Plotske bestrijdt die vooroordelen en wijst op de betrouwbaarheid en ervaring die ouderen inbrengen. Praktijkvoorbeelden, zoals Marie Annes inzet en het feit dat de oudste via Actief 65-plus werkzame medewerker 89 jaar is, onderstrepen dat veel ouderen langer productief kunnen blijven.

Voor Marie Anne draait het niet alleen om inkomen maar om zingeving en beweging: “Ik wil gewoon elke dag een leuk leven hebben.” Ze is van plan door te gaan zolang haar gezondheid en rijbewijs het toelaten. De casus laat zien hoe individuele motivatie samenvalt met maatschappelijke behoeften en veranderingen op de arbeidsmarkt.