Personeelstekort blijft, vooral in de zorg en kinderopvang. Hoop gevestigd op AI en asielzoekers. 'Verloren groep'

In dit artikel:

Het personeelstekort in Nederland blijft groot, vooral in zorg, welzijn en kinderopvang, waar de meeste vacatures nu en de komende jaren te vinden zijn. Tegelijk verwacht het UWV dat het aantal banen in de industrie lichtjes zal afnemen. Arbeidsmarktadviseur Bedia Can ziet bij het UWV meer vragen over de invloed van AI en gebruikt zelf tools als ChatGPT; ze waarschuwt dat wie zich tegen AI afsluit op de lange termijn problemen krijgt. Verwacht wordt dat vooral juniorfuncties onder druk komen te staan doordat voorbereidend werk verdwijnt, terwijl in de zorg juist administratieve taken door automatisering kunnen worden overgenomen. Naast technologische oplossingen wordt ook gekeken naar asielzoekers als potentiële arbeidsbron, maar er blijft zorg over groepen die moeilijk aan werk te helpen zijn. Gevolg: scholing en omscholing krijgen een steeds belangrijkere rol om mensen inzetbaar te houden en banen toekomstbestendig te maken.