Ambtelijk ziekteverzuim in regio: Dijk en Waard steekt gunstig af, BUCH cijfers blijven in het duister
In dit artikel:
Het ziekteverzuim onder gemeenteambtenaren piekte in 2025 landelijk naar ongeveer 7,1 procent, het hoogste niveau in ruim twintig jaar. Streekstad Centraal onderzocht hoe dat zich vertaalt in de eigen regio en vroeg cijfers op bij drie betrokken organisaties: de gemeenten Alkmaar en Dijk en Waard, en de ambtelijke werkorganisatie BUCH (Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo).
Alkmaar volgt de landelijke trend: in 2026 is het verzuim opgelopen naar 7,2 procent, een stijging ten opzichte van 6,6 procent het voorgaande jaar. Dat betekent concreet dat minder medewerkers het werk moeten opvangen, met extra druk op de resterende teams en risico op vertraging van dienstverlening.
Dijk en Waard onderscheidt zich positief. Over 2025 bleef het verzuim daar met 5,39 procent flink onder het landelijke gemiddelde. In de eerste drie maanden van 2026 steeg het naar circa 7 procent — mogelijk beïnvloed door de griepgolf — maar in april zakte het weer naar iets boven de 6 procent. Bovendien meldt Dijk en Waard een lage meldingsfrequentie (gemiddeld 0,88 keer per werknemer per jaar), wat wijst op relatief minder kortdurende ziekmeldingen.
De BUCH-organisatie kon kort na het verzoek geen actuele cijfers over 2025/2026 leveren; de woordvoerster zei: "Ik hoop aan het eind van de week met een inhoudelijke reactie te kunnen komen." De laatst beschikbare gegevens dateren daarom uit de jaarstukken van 2024. Toen daalde het verzuim licht van 6,62 naar 6,14 procent en was er een verzuimadviseur aangesteld met de ambitie om in 2025 naar 5,5 procent te gaan. Of die doelstelling is behaald is onduidelijk wegens het uitblijven van recente cijfers.
De jaarstukken van 2024 tonen daarnaast de financiële kwetsbaarheid: omdat de BUCH geen financiële voorziening had opgebouwd voor ziektevervanging, liepen de extra kosten voor ingehuurde vervangers bij nacalculatie op tot bijna 1,6 miljoen euro. Ook werd toen al melding gemaakt van hoge werkdruk en langdurige uitval, met enkele medewerkers die in WIA-trajecten terechtkwamen — signalen die de druk op teams en de continuïteit van werkzaamheden vergroten.
Breder gezien leggen de landelijke cijfers bloot dat gemeentelijke taken van baliemedewerkers tot complexere ruimtelijke projecten vaker stilvallen door openstaande vacatures en overbelasting van personeel. Conclusie voor de regio: Dijk en Waard lijkt relatief gezond, Alkmaar zit rond het landelijke gemiddelde, en van BUCH ontbreekt op dit moment het actuele beeld — met financiële en personele risico’s die blijven spelen. Voor inwoners en gemeenteraadsleden is duidelijk dat inzicht in actuele verzuimcijfers en structurele maatregelen (zoals buffers, preventie en arbeidsomstandigheden) cruciaal zijn om dienstverlening en werkvermogen op peil te houden.